属人化から脱却し、自社で動かす仕組みを支援！
内製化サポートサービス
採用広報を仕組み化し、チームで運用できる体制を構築。
次の並走支援で実務と社内の仕組みづくりをサポート。
属人化から脱却し、自社で動かす仕組みを支援！
内製化サポートサービス
採用広報を仕組み化し、チームで運用できる体制を構築。
次の並走支援で実務と社内の仕組みづくりをサポート。
ABOUT OUR SERVICE
内製化サポートサービスとは
内製化サポートサービスとは
内製化サポートは、企業が自ら“伝え続ける力”を持てるように、採用広報の発信体制や運用の仕組みを整える支援サービスです。
SNSや採用ページの投稿設計、運用スケジュール、確認フローなどを共につくり、社内で無理なく続けられる体制を構築します。
近年、採用広報の外注は一般化していますが、「任せきりでは伝わらない」「自社の言葉で発信したい」という企業も増えています。
しかし、実際に内製で動かそうとしても、発信が属人化したり、運用が止まってしまったりと、継続に課題を抱える企業は少なくありません。
だからこそ私たちは、“やるべきことが自然と回る”仕組みを社内に実装し、
伝えたいことを“自分たちの言葉で”伝え続けられる状態を一緒につくります。
増え続ける、運用代行の需要
採用広報やSNSの発信を外部に委託する企業が年々増加しています。
限られた社内リソースの中で安定した運用体制を確保する方法として、
専門パートナーへの依頼やアウトソースは、いまや一般的な手段となりつつあります。
本当に伝えたいことは、外にはつくれない。
どれだけ丁寧に外注しても、企業の“想い”や“温度感”までは完全には伝えきれません。
なぜこの言葉を選ぶのか、なぜ今この内容を届けたいのか——
そうした背景まで含めて発信するには、やはり企業自身の手で言葉を紡ぐ必要があります。
本当に伝えたいことほど、内側からしか生まれないのです。
本当の想いは企業から
言葉の背景にある温度や想いは、企業の中にしかありません。
だからこそ、発信の“主語”を社内に取り戻すことが、これからの採用広報には欠かせません。
CHEER ONEは、コンテンツ設計・進行管理・トンマナの整備など、
“内側から伝え続けられる仕組み”をつくることで、本当に企業として届けたい想いをターゲットに届けることができるのです。
SOLUTIONS
このような課題を解決いたします
このような課題を解決いたします
運用が属人化していて
引き継ぎが難しい
協力体制がなく
ネタ探しに苦労している
投稿素材が集まらず
運用が滞っている
運用はしているが
成果がわからない
投稿や運用ルールが
マニュアル化されていない
企業のブランディングが
できていない
運用が属人化していて
引き継ぎが難しい
協力体制がなく
ネタ探しに苦労している
投稿素材が集まらず
運用が滞っている
運用はしているが
成果がわからない
投稿や運用ルールが
マニュアル化されていない
発信が統一されていなく
ブランディングができていない
FEATURES
CHEER ONEによる
内製化サポートサービスの特長
CHEER ONEによる
内製化サポートサービスの特長
01 3ヶ月で採用広報に必要な手段を全て構築
01
3ヶ月で採用広報に必要な手段を全て構築
採用広報内製化支援は3ヶ月で内製化いたします。
採用戦略の策定からオウンドメディアの構築、担当者の育成など包括的にサポートいたします。
02 採用ブランディングを軸に設計
02
採用ブランディングを軸に設計
オウンドメディアを通じて候補者に対して適切に「企業ならではの魅力」を伝えることで、採用ミスマッチの防止や社内エンゲージメントの向上をサポートします。
03 継続的な運用体制の教育までサポート
03
継続的な運用体制の教育までサポート
運用体制の構築だけでなく、継続的に自社で動かせるよう担当者の教育までサポートします。
SERVICE FLOW
サービスの流れ
サービスの流れ
貴社の採用戦略に合わせて3ヶ月間で内製化サポート支援のご提案と実行をさせていただきます。
貴社の採用戦略に合わせて3ヶ月間で
内製化サポート支援のご提案と
実行をさせていただきます。
MONTH
採用広報戦略策定
今後5~10年間の中長期の採用戦略を立て、具体的な採用手法や活動計画を決定します。
その上で、自社の置かれている状況や企業が求める人材を明確化し、確実性の高い採用広報戦略を決めてから実行に移します。
企業 / 業界分析
確実性の高い採用戦略の実現のため
企業や業界の現状を明確化し、
採用候補者の動向や需要を調査します。
責任者 / 担当者インタビュー
採用広報の責任者、担当者への
インタビューを実施し
企業の魅力、価値観を伺います。
採用ブランディング設計
企業の魅力因子となる要素を細分化し、
企業の強みや特徴を整理し
訴求内容を設計します。
MONTH
自社メディア構築
採用広報戦略策定後、各オウンドメディアの特徴を活かし、企業の認知獲得からターゲット獲得に確実性の高い自社メディアを構築します。
SNS制作
・TikTok
・X（旧Twitter）
・Instagram
・YouTube
・公式LINE
◾️オプション（有料）
・YouTube
WEB制作
・新卒採用サイト
・中途採用サイト
・新卒採用LPデザイン
・中途採用LPデザイン
・Wantedly
・Note
◾️オプション（有料）
・採用サイト（オーダーメイド）
・LP（コーディング）
グラフィック制作
・採用ピッチ資料
・会社説明会資料
・社内研修資料
・リファラルカードデザイン
撮影
・TikTok撮影（スマホ）
・Instagram撮影（スマホ）
◾️オプション（有料）
・ポートレート写真撮影
・採用動画撮影
MONTH
採用広報活動の内製化
自社メディア構築後、運用に必要なプラットフォーム作成を行い、担当者だけでなく社内全体で運用が継続できるよう貴社の採用広報組織のが内製化をサポートいたします。
メディア運用サポート
オウンドメディアを構築後、
自社で運用が円滑に進むように
制作、運用をサポートいたします。
担当者育成
メディア制作の内製化のため
担当者が制作や分析ができるよう
しっかりとサポートします。
運用管理システム
担当者の属人化を防げるよう
継続的に運用が可能な
運用管理システムを構築します。
COMPARISON
競合他社比較
PRICING
料金
料金
内製化サポートサービス
スタンダードプラン
週1回の定例会を開催し、弊社の担当者2〜3名が参加。
採用広報の内製化に向けた具体的なサポートを行います。
料金
198万円（税抜）
内製化サポートサービス
スタンダードプラン
週1回の定例会を開催し、弊社の担当者2〜3名が参加。
採用広報の内製化に向けた具体的なサポートを行います。
料金
198万円（税抜）
FAQ
よくある質問
よくある質問
-
SNSの知識がほとんどないのですが、問題はありませんか？
-
問題ありません。運用経験のない方にも分かりやすく、投稿設計から体制づくりまで丁寧に伴走します。
-
SNS担当者が1人しかいないのですが、支援を受けられますか？
-
問題ありません。1人で抱え込まずに済むよう、業務整理や社内巻き込みの工夫までサポートします。
-
撮影やクリエイティブもお願いできますか？
-
はい。撮影・編集・投稿設計まで一括でご対応可能です。
-
3ヶ月で本当に内製化できますか？
-
完全な自走は企業ごとにスピードが異なりますが、3ヶ月で「継続できる土台」は確実に形になります。以降の方針までご相談可能です。
内製化サポートサービスのお問い合わせ
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オンラインにてお打ち合わせが可能です。
具体的な制作内容や制作フローについてご説明いたします。
気になる点や詳細についても、お気軽にお問い合わせください
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