近年、新卒内定の早期化が進んでいます。
その結果、候補者に一度接点を持ってから次のアクションまで長い時間を要するケースが多くなってしまいます。
候補者はこのタイミングでもさまざまな企業の情報を獲得し、より興味・関心を惹く企業を探しています。
継続的に企業との接点を持ち、候補者にとって有益な情報を発信することで、選考途中の離脱を未然に防ぐことに繋がるのです。

早期離職が起こる大きな要因として、入社前と入社後で会社に対してギャップを生じる『採用ミスマッチ』があります。
「コミュニケーションが活発な会社」と発信しているのに、会社の雰囲気が閑散としている場合、候補者はギャップを感じてしまいます。
早期離職を防ぐためには『採用ミスマッチ』を未然に防ぐための、採用ブランディングをしっかりとすることが大切です。

中小企業にとって、大手企業に人材が流れるというのは、採用における大きな課題と言えます。
その課題を乗り越えるために、採用ブランディングが大切だと考えています。
「何をやっているのか」ではなく「なぜやっているのか」「どうなっていきたいか」という想いを起点にブランディング設計をすることで、
企業にマッチした人材採用に繋がり、同業他社の差別化にも繋がります。

はい。可能です。
弊社が採用担当者のような役割を担いながら、経営者様の方々と一緒に採用戦略を構築いたします。
直近の採用戦略として採用担当者のアサインが難しい場合は、弊社が採用担当者としてサポートさせていただくプランもございますので、
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